J'ai un employé nouvellement embauché à qui je veux faire passer le permis
de conduire.
Je sais qu'il est un adepte de la fumette.
Ai-je le droit de lui faire passer des tests salivaires avant de me décider
ou non à l'inscrire, aux frais de la Société bien entendu.
J'entends déja certains hurler à l'atteinte à la vie privée.
Mais je n'ai pas envie de perdre mon temps et de l'argent à faire passer le
permis à un gugus qui va se faire sucrer son permis par la suite, ou pire !
Réponses sérieuses souhaitées.

Merci pour toutes ces réponses.
Je vais quand même consulter mon avocat, mais ce qu'il en ressort, c'est que
le médecin du travail peut effectuer un test avec l'accord des deux
partenaires, salarié et employeur.
Si le salarié s'y refuse, j'en tirerai les conséquences.

Moisse,
" sachant qu'une pression manifeste liant
la formation au passage du test pourrait être considéré comme
harcèlement, voire chantage."
Je veux bien courir le risque de harcèlement ou chantage dans ce cas là !
Le test va prouver sa bonne volonté. Je l'avais prévenu à l'embauche que le
boulot que je lui propose est incompatible avec la fumette.

Djeel,
Pour l'instant il est en période d'essai, mais le permis de conduire est,
sinon indispensable, du moins bien pratique dans la boite.

Deltaplan,
" Ou alors vous lui avez promis de lui payer ses cours de conduite, et
maintenant vous cherchez un prétexte pour le lui refuser ? "
Je lui ai effectivement promis de lui payer ses cours de conduite avec comme
condition siné-qua-non qu'il arrête la fumette.
Hors, lundi passé, première absence pour "mal de tête" et premier
avertissement (oral)
Je ne cherche nullement un prétexte pour lui refuser.
J'ai simplement ajourné les démarches, pour l'instant.

Anthony,
Je suis effectivement par ailleurs très satisfait de ce jeune homme.
Il apprend vite, est consciencieux et semble passionné par son travail.
C'est son premier vrai emploi, avec un contrat CDD certes, mais qui a toutes
les chances de se transformer en CDI... sauf si ...
Il fallait voir ses yeux hier matin quand il a ouvert l'enveloppe et vu son
chèque.
Je lui ai dit clairement que sa promotion était conditionnée au permis de
conduire (ce dont il rêve) et un arrêt total et définitif de la fumette.
Il paraît que ses copains l'appellent "chichon", ce qui se passe de
commentaires.

"Steph. K" a écrit
, ulysse83 a écrit :
>
> [...]
>> Pour l'instant il est en période d'essai, mais le permis de conduire
>> est, sinon indispensable, du moins bien pratique dans la boite.
>
> Dans ce cas tu ne pourras peut-être pas le licencier aussi facilement que
> certain le prétende. La Poste a été récemment condamné en appel parce
> qu'elle avait licencié un chauffeur livreur qui s'était fait retirer son
> permis (en dehors des heures de travail). Les prud'hommes ont estimé que
> La poste pouvait reclassé cet employé pendant la durée du retrait.

Oui, mais je ne suis pas "La poste" moi !
C'est pas écrit sur mon front :-)))