Jim CANADA -" <jim.canada***noos.fr (faux !)> a écrit dans le message de news:
47c95452$0$852$ba4acef3***news.orange.fr...
> Pour commencer, depuis pas mal d'années, un employeur est obligé de vous
> signer sinon un contrat de travail du moins une lettre d'engagement et
> celà avant votre prise de fonction.

C'est FAUX... pour commencer

- la seule obligation est de faire une déclaration préalable d'embauche à
l'urssaf et cela n'a rien de commun avec la "signature d'un contrat"
- aucun contra évrit n'est jamais "obligatoire" en cas de CDI
- un CDD peut être transmis au salarié jusq"à 48H après le début du...
contrat


< / ... / nombre de gens
> ayant travaillé quelques jours ou quelques semaines à droite ou à gauche
> n'avaient jamais de cotisations sociales donc pas de retraite.

ceci est une affirmation péremptoire ne reposant sur aucune donnée objective
- soit le salarié n'était pas payé "officiellement" et l'employeur prenait
le risque d'une procédure prud'homale, sauf complicité du même "nombre de
gens".. bénéficiaires
- soit l'employeur était si "stupide" qu'il établissait un bulletin de paie
et ne reversait pas les cotisations ( ? )


> Mais le CCD ne peut se supposer : il doit faire l'objet d'un document ; en
> son absence vous n'êtes pas forcément en CDI mais vous êtes réputée l'être
> (c'est pour vous protéger).

il nb'est pas "réputé" être: il est en CDI !
il l'est même de façon IRREFRAGABLE,
soit exactement le contraire de ce que vous affirmez


> De toute façon, en CDD il y a aussi une période d'essai

FAUX
il peut exister un essai mais pas " de toutes façons"

<jim.canada***noos.fr (faux !)> a écrit dans le message de news:
47ca6c4a$0$902$ba4acef3***news.orange.fr...
>
> "www.juristprudence.c.la" <juristprudence***0nline.fr> a écrit dans le
> message de news: 47ca0a7a$0$18063$426a74cc***news.free.fr...
>> Jim CANADA -" <jim.canada***noos.fr (faux !)> a écrit dans le message de
>> news: 47c95452$0$852$ba4acef3***news.orange.fr...
>>> Pour commencer, depuis pas mal d'années, un employeur est obligé de vous
>>> signer sinon un contrat de travail du moins une lettre d'engagement et
>>> celà avant votre prise de fonction.
>>
>> C'est FAUX... pour commencer
>
>
> Ce n'est pas faux : il y a eu un texte (il y a 15 ans et j'ai oublié
> précisement)

la répétitivité d'une affirmation fausse ne la transforme pas en vérité


> qui oblige les employeurs à fournir contrat de travail ou lettre
> d'embauche avant de commencer le boulot et j'ai urilisé ce texte en
> prud'hommes Paris 10, métro Louis Blanc.

votre anecdote n'est pas la LOI

<jim.canada***noos.fr (faux !)> a écrit dans le message de news:
47ca6d80$0$869$ba4acef3***news.orange.fr...
> J'ai voulu dire que la personne va peut-être recevoir son contrat de CCD
> dans quelque temps et qu'en attendant, il faut considérer qu'elle est en
> CDI

entre ce que vous " dites " et ce qui est la réalité juridique il y a une
différence,
nous voilà donc au moins d'accord sur ce point d'importance ;o}

mais un salarié en CDD verbal pendant 48H reste un salarié en CDD
et il n'est pas en CDI dans cette attente

"R1" <e.marc_AOTER_***wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
47cabc82$0$901$ba4acef3***news.orange.fr...
> OK.
> c'est le "il faut considérer qu'elle est en CDI." qui pouvait tromper

surtout dans le contexte de la globalité de ses " réponses "


et
> laisser entendre que cela changerait à réception du CDD.
> C'est plus "à défaut" qu'il aurait alors fallu dire.

au lieu de " dire " des " défauts" LOL

"- Jim CANADA -" <jim.canada***noos.fr (faux !)> a écrit dans le message
de news: 47ca6c4a$0$902$ba4acef3***news.orange.fr...

> Ce n'est pas faux : il y a eu un texte (il y a 15 ans et j'ai oublié
> précisement)

Voilà, vous ne savez pas mais vous affiirmez.

"- Jim CANADA -" <jim.canada***noos.fr (faux !)> a écrit dans le message
de news: 47cb1d14$0$873$ba4acef3***news.orange.fr...

> > mais un salarié en CDD verbal pendant 48H reste un salarié en CDD
> > et il n'est pas en CDI dans cette attente
> >
>
> Comment pouvez-vous dire qu'il est en CCD puisqu'il n'a ni contrat ni
lettre
> d'embauche ?

La dame elle a dit "pendant 48H", durée légale au delà de laquelle il
s'agit d'un CDI de fait.

Comme cela fait plus de 48H que vous chipotez, vous êtes donc en CDI, si
cela vous déplait il y en a d'autres qui ne cracheraient pas dessus mais
vous pouvez démissioner,

<jim.canada***noos.fr (faux !)> a écrit dans le message
>> Comment pouvez-vous dire qu'il est en CCD puisqu'il n'a ni contrat ni
> lettre d'embauche ?

"Rémi Fasollasi" <invalid***invalid.invalid> a écrit ...
> La dame elle a dit "pendant 48H", durée légale au delà de laquelle il
> s'agit d'un CDI de fait.

HI HI HI Merci Rémi
mais ce n'est pas le premier fil de discussion où Jim (qui n'est pas
canadien) confond ses certitudes et les bases légales

>
> Comme cela fait plus de 48H que vous chipotez, vous êtes donc en CDI

NON, NON, ce n'est pas lui l'auteur du post initial ;
il n'est "QUE" celui qui transpose le contexte ;o]