C'est contraire à l'esprit de la loi , mais favorable aux juges qui ont
decidés que la fin d'un CDD etait une rupture de travail !!!!
Donc oui vous bénéficiez du preavis reduit à un mois .

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Drannob

"préavis réduit a un mois en cas de mutation ou de perte d'emploi" art 15
loi 6/7/89
Est ce que la démission est une perte d'emploi ?
Certains disent non d'autres oui . Si vous etes en bon terme avec votre
employeur demandez lui de vous faire un certificat de cessation d'emploi que
vous joindrez à votre LRAR de congé à delai réduit .
En prévenant amiablement le bailleur , il sera en mesure de trouver un autre
locataire , ce qui simplifiera la succession puisque il ne peux percevoir 2
loyers du partant et de l'arrivant .

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Drannob

Drannob a écrit :
> "préavis réduit a un mois en cas de mutation ou de perte d'emploi" art 15
> loi 6/7/89
> Est ce que la démission est une perte d'emploi ?
> Certains disent non d'autres oui . Si vous etes en bon terme avec votre
> employeur demandez lui de vous faire un certificat de cessation d'emploi que
> vous joindrez Ã*** votre LRAR de congé Ã*** delai réduit .
> En prévenant amiablement le bailleur , il sera en mesure de trouver un autre
> locataire , ce qui simplifiera la succession puisque il ne peux percevoir 2
> loyers du partant et de l'arrivant .
>

et surtout éviter de lui dire qu'on a trouvé un CDI...
une amie a eu les pire difficultés Ã*** faire valoir son préavis réduit, car
elle avait signalé son déménagement lié Ã*** un poste en CDI.
Finalement elle a trouvé un locataire pour la remplacer, donc ça s'est bien
fini, mais le bailleur ne voulait rien savoir puisque pas mutée ni de perte
d'emploi.

je ne sais pas s'il avait tort ou pas