Bjr à tous.

Est-il normal lors de l'entretien préalable d'avoir deux interlocuteur en
face soit. Je précise, les deux ont activement mené l'argumentaire et les
accusation envers l'employé lui meme assisté d'un " témoins muet".

J'ai lu que coté employeur l'assistant ne devais pas nuire à l'employé, je
n'ai pas trouvé le texte de référence ni jurisprendance en ce sens.

Pour donner le cadre on est dans le cadre d'agissement de type harcellement.

Merci de votre aide.

"hk" <anonym***secret.fr> a écrit dans le message de news:
48bd37a3$0$2504$7a628cd7***news.club-internet.fr...
> Est-il normal lors de l'entretien préalable d'avoir deux interlocuteur en
> face soit.

OUI l'employeur peut lui aussi être assisté


>Je précise, les deux ont activement mené l'argumentaire

rien ne l'interdit


> et les accusation envers l'employé lui meme assisté d'un " témoins muet".

il fallait prévoir un "meilleur" assistant


> J'ai lu que coté employeur l'assistant ne devais pas nuire à l'employé, je
> n'ai pas trouvé le texte de référence ni jurisprendance en ce sens.

déjà la notion de "nuisance" mériterait que celui qui l'invoque s'explique
OBJECTIVEMENT sur la matérialité des faits déplorés


> Pour donner le cadre on est dans le cadre d'agissement de type
> harcellement.

à force de s'essayer à mettre le "harcèlement" à toutes les sauces,
certains ont fini par obtenir que le législateur en FIXE la définition
a) un fait REPETITIF
b) portant atteinte à la dignité du salarié

en quoi le fait de faire la liste des griefs imputables à un salarié
serait-il une atteinte à sa dignité...?
.... pour un juge impartial !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Je souhaitais juste avoir un éclairage sur cet aspect de l'entretien ou il
m'a semblé lire quelque chose à ce sujet.
Dans le cas de mon épouse les faits son répétés et durent depuis 18 mois,
mais il est bien difficile de réunir des preuves tangibles.
Du coté du personnel même protégé difficile d'obtenir des témoignages.

Je cherchait donc des éléments de preuves par leur agissement qui cette fois
avec témoin.

Merci de votre réponse.


"www.juristprudence.c.la" <juristprudence***°nline.fr> a écrit dans le message
de news: 48bd70d4$0$5867$426a74cc***news.free.fr...
> "hk" <anonym***secret.fr> a écrit dans le message de news:
> 48bd37a3$0$2504$7a628cd7***news.club-internet.fr...
>> Est-il normal lors de l'entretien préalable d'avoir deux interlocuteur en
>> face soit.
>
> OUI l'employeur peut lui aussi être assisté
>
>
>>Je précise, les deux ont activement mené l'argumentaire
>
> rien ne l'interdit
>
>
>> et les accusation envers l'employé lui meme assisté d'un " témoins muet".
>
> il fallait prévoir un "meilleur" assistant
>
>
>> J'ai lu que coté employeur l'assistant ne devais pas nuire à l'employé,
>> je n'ai pas trouvé le texte de référence ni jurisprendance en ce sens.
>
> déjà la notion de "nuisance" mériterait que celui qui l'invoque s'explique
> OBJECTIVEMENT sur la matérialité des faits déplorés
>
>
>> Pour donner le cadre on est dans le cadre d'agissement de type
>> harcellement.
>
> à force de s'essayer à mettre le "harcèlement" à toutes les sauces,
> certains ont fini par obtenir que le législateur en FIXE la définition
> a) un fait REPETITIF
> b) portant atteinte à la dignité du salarié
>
> en quoi le fait de faire la liste des griefs imputables à un salarié
> serait-il une atteinte à sa dignité...?
> ... pour un juge impartial !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
>
>

"hk" <anonym***secret.fr> a écrit dans le message de news:
48bdad05$0$2501$7a628cd7***news.club-internet.fr...
> Je souhaitais juste avoir un éclairage sur cet aspect de l'entretien ou il
> m'a semblé lire quelque chose à ce sujet.

L'employeur peut être assisté d'un salarié de l'entreprise.

> Dans le cas de mon épouse les faits son répétés et durent depuis 18 mois,
> mais il est bien difficile de réunir des preuves tangibles.

Vous pouvez préciser un la nature des faits, on pourra surement vous
aiguiller sur ce qui peut être admis comme preuve ou comme élément allant
dans votre sens.

> Du coté du personnel même protégé difficile d'obtenir des témoignages.

Classique du coté salarié, un peu moins coté élus.
Sont ils élus sur une liste syndicale? Si oui allez voir du coté du
syndicat, mais bon la première question qu'ils vont vous poser c'est "êtes
vous syndiqué?"