Bonjour

Les questions de convention collective ne sont jamais très claires pour
moi...

La mienne est donc la syntec puisque je travaille dans le délicieux milieu
des ssii.

J'ai quitté ma dernière société sur l'indice 2.3. J'ai fait un passage plus
qu'éclair dans une boîte (rupture abusive de la période d'essai) où sur les
2 malheureux jours qui m'ont été payés, on m'avait attribué l'indice 2.2 (En
fait les boîtes ne vous demandent jamais quel était votre indice précédent,
et il suffit qu'on oublie soi-même d'en parler...).

Ma question: puis-je demander/exiger à une éventuelle nouvelle société de
m'embaucher à l'indice 2.3 ? Je sais bien que l'indice dépend aussi des
responsabilités qu'on vous attribue... mais là aussi, en ssii on peut faire
tout et n'importe quoi du jour au lendemain et la définition du poste occupé
peut ratisser large. Donc même si je ne suis pas recrutée aujourd'hui pour
un poste correspondant à l'indice 2.3 (ce qui a de fortes chances de se
produire vu le mal que j'ai à retrouver du boulot et donc que je vise moins
haut), mon expérience passée fait que je serai très certainement sollicitée
tôt ou tard pour exercer à nouveau des fonctions qui le justifieront.

Si vous ne vous y retrouvez pas, je vous rassure, moi non plus.

Merci pour vos réponses.

"Sigma" <invalid***invalid.invalid> wrote in
news:48b7a8ee$0$19722$426a34cc***news.free.fr:
> Bonjour

Bonjour,

> J'ai quitté ma dernière société sur l'indice 2.3. J'ai fait un passage
> plus qu'éclair dans une boîte (rupture abusive de la période d'essai)
> où sur les 2 malheureux jours qui m'ont été payés, on m'avait attribué
> l'indice 2.2 (En fait les boîtes ne vous demandent jamais quel était
> votre indice précédent, et il suffit qu'on oublie soi-même d'en
> parler...).

L'indice précédent n'a pas d'importance. Ce qui compte est la qualification
du poste que vous occupez. Vous avez tenté un recours contre cette rupture
que vous qualifiez d'abusive ?

> Ma question: puis-je demander/exiger à une éventuelle nouvelle société
> de m'embaucher à l'indice 2.3 ? Je sais bien que l'indice dépend aussi
> des responsabilités qu'on vous attribue... mais là aussi, en ssii on
> peut faire tout et n'importe quoi du jour au lendemain et la
> définition du poste occupé peut ratisser large.

Normalement, non. L'indice est lié à une description que vous trouvez dans
la convention collective, récemment devenue un tout petit peu plus précise
à ce sujet. Il y a une différence entre 2.2 et 2.3.

> Donc même si je ne
> suis pas recrutée aujourd'hui pour un poste correspondant à l'indice
> 2.3 (ce qui a de fortes chances de se produire vu le mal que j'ai à
> retrouver du boulot et donc que je vise moins haut), mon expérience
> passée fait que je serai très certainement sollicitée tôt ou tard pour
> exercer à nouveau des fonctions qui le justifieront.

Et à ce moment là, vous retrouverez l'indice correspondant.

--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh***lsafrance.com
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Sigma wrote:

> Les questions de convention collective ne sont jamais très claires pour
> moi...

Comme toutes les questions de droit.

> La mienne est donc la syntec puisque je travaille dans le délicieux milieu
> des ssii.

Références
http://www.syntec.fr/content/view/10/16
http://www.syntec.fr/images/pdf/Conv...-Annexe_02.pdf

> J'ai quitté ma dernière société sur l'indice 2.3. J'ai fait un passage plus
> qu'éclair dans une boîte (rupture abusive de la période d'essai) où sur les
> 2 malheureux jours qui m'ont été payés, on m'avait attribué l'indice 2.2 (En
> fait les boîtes ne vous demandent jamais quel était votre indice précédent,
> et il suffit qu'on oublie soi-même d'en parler...).

Ils ont rompu la période d'essai au bout de 2 jours ?!?!?

> Ma question: puis-je demander/exiger à une éventuelle nouvelle société de
> m'embaucher à l'indice 2.3 ? Je sais bien que l'indice dépend aussi des
> responsabilités qu'on vous attribue... mais là aussi, en ssii on peut faire
> tout et n'importe quoi du jour au lendemain et la définition du poste occupé
> peut ratisser large. Donc même si je ne suis pas recrutée aujourd'hui pour
> un poste correspondant à l'indice 2.3 (ce qui a de fortes chances de se
> produire vu le mal que j'ai à retrouver du boulot et donc que je vise moins
> haut), mon expérience passée fait que je serai très certainement sollicitée
> tôt ou tard pour exercer à nouveau des fonctions qui le justifieront.

AFAICT, la position se négocie, au même titre que le salaire ou d'autres
éléments contractuels. A une position donnée correspond un coefficient
hiérarchique entraînant un salaire minimum conventionnel pour chaque
position.

http://www.fecfo.fr/IMG/pdf/Grille_d..._syntec_1_.pdf
(PMSS = 2773 € en 2008)

Mais généralement, pour les IC, le salaire proposé est bien supérieur au
SMC de la position proposée.

AFAIK donc, vous ne pouvez pas /exiger/ la position 2.3 au prétexte que
vous l'aviez dans un précédent contrat. Mais vous pouvez toujours mettre
en avant vos années d'expérience (>=6), votre autonomie, votre capacité
à diriger une petite équipe, etc.

Si vous acceptez la position 2.2 et que l'on vous demande plus tard de
diriger une équipe, vous serez en "position" de force pour négocier une
nouvelle position prenant en compte vos nouvelles responsabilités.

<disclaimer>
A mon avis, dans mon expérience, AFAIK, AFAICT, je peux me tromper, etc
</disclaimer>

Cordialement.

Merci à tous pour vos réponses et mes excuses pour le retard mis à répondre,
du à un tout petit problème de crash système...