On 21 août 2008, you wrote in fr.misc.droit.travail:
> Bonjour,

Bonjour,

> Tout est dans le titre.
> Je voulais savoir sir le 15 août était un jour férié et rémuméré
> suivant la convention Syntec.

Oui.

> Du mois d'avril au 14 aôut j'étais en contrat d'intérim et le 18 aout
> j'ai été embauché par la société utilisatrice.
>
> J'ai vu que sous le régime intérimaire le 14 juillet m'a été payé.
>
> Le 15 aout devait faire partie de mon contrat d'intérim grâce au degré
> de liberté/marge en quelques jours que la société d'intérim /
> entreprise utilisatrice ont droit sur la date de fin de contrat
> intérim.

La souplesse intérim n'est effective que si l'entreprise utilisatrice en
fait la demande. Si cela n'a pas été le cas, votre contrat intérim a pris
fin le 14 Août au soir, et le 18 Août, vous avez commencé votre CDI.

Le 15 Août, vous n'étiez alors pas sous contrat.


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Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
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