"laers" <lars.ares***orange.fr> a écrit dans le message de news:
MPG.22f19751111ac61b989685***news.orange.fr...

tout ceci a j'imagine de nombreuses repercutions, notemment sur les
cotisations pour les retraites, l'ursaff, la sécu et surtout au final
sur les salaires des employés/ouvriers qui sont relativement bas (à
peine au dessus du smic)

j'aimerais avoir votre avis éclairé sur tout cela
est-ce que dans ce cadre la prescription quinquennale s'applique ?
n'est ce pas assimilé à de l'escroquerie ?

est ce qu'il vaut mieux négocié avec l'employeur ou est ce qu'il faut
tout balancer à l'inspection du travail ?
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Je pense que vous avez déjà essayé de négocier vu que vous êtes assez bien
au courant de vos droits. L'inspection du travail ne vous sera d'aucune
utilité pour récupérer votre du, elle peut tout au plus obliger l'employeur
à respecter les règles à partir du jour du controle.

Si la négo échoue direction cph, à moins que les salariés soient motivés
pour règler cela par une bonne grève. Cette dernière solution a le mérite
d'aboutir plus rapidement à conditions qu'une grosse majorité de salariés
suivent la grève.

Avez vous des représentants du personnel? Vu l'état de votre taule ils ne
doivent pas faire grand choses s'ils existent

Concernant vos problèmes quelques précisions.

- Pour le calcul des congés ok, les heures sup doivent être intégrés dans le
calcul.

- Le 13ème mois n'a rien à voir pour le calcul des heures sup. Les haures
sup sont calculées à partir du taux horaire.

- La prime spéciale de la métalurgie, je suppose que vous parlez de la prime
de vacance, est peut être versée au travers de votre 13ème mois. Beaucoup
d'entreprises contournent cette prime en versant le 13ème mois en deux fois,
une partie en juin (prime de vacance) et une partie pour Noël

- Pour les congés, l'employeur ne peut pas fractionner sans votre accord. Il
doit vous donner 4 semaines, par contre il peut les donner en mai ou
septembre. Si plus de 6 jours du congé principal (ne pas compter la 5 ème
semaine) sont pris en dehors de mai/octobre vous avez droit à 2 jours de
congés en plus.