Bonjour,

Je suis employé à temps partiel dans une société de restauration
rapide en tant que responsable de service. Au travail, j’encadre des
équipes d’employés ( allant de 2 à 15 employés ) et, je travailleen
autonomie pour faire l’ouverture ou la fermeture du restaurant.

Est-il légal, et sur quelle base règlementaire un employeur peut-il
faire encadrer des employés par un personnel responsable étant
également en statut d’employé ? Le statut de cadre ne s’impose-t-il
pas pour ce type de situation ? Le travail d’encadrement d’équipe
n’est-il pas nécessairement effectué par un personnel cadre ?

Vous remerciant par avance pour vos éléments de réponse.

Dans le message
a5d7d364-018d-4c14-a719-9d122551e057...oglegroups.com,
nouwasnews***gmail.com <nouwasnews***gmail.com> exprime ceci:
> Bonjour,
>
> Je suis employé à temps partiel dans une société de restauration
> rapide en tant que responsable de service. Au travail, j’encadre des
> équipes d’employés ( allant de 2 à 15 employés ) et, je travaille en
> autonomie pour faire l’ouverture ou la fermeture du restaurant.
>
> Est-il légal, et sur quelle base règlementaire un employeur peut-il
> faire encadrer des employés par un personnel responsable étant
> également en statut d’employé ? Le statut de cadre ne s’impose-t-il
> pas pour ce type de situation ? Le travail d’encadrement d’équipe
> n’est-il pas nécessairement effectué par un personnel cadre ?
>
> Vous remerciant par avance pour vos éléments de réponse.

Votre convention collective répond à vos questions en définissant les
postes, les éventuelles responsabilités, le personnel à encadrer, d'où
il résultera une qualification, un grade, coefficient et statut.
Il existe des cadres qui ne dirigent pas de personnel, et des non cadres
qui en managent.
A+

--�
Moisse
Nospam : sans doute
moisse***douteifrance.com

nouwasnews***gmail.com a écrit .
>Est-il légal, et sur quelle base règlementaire un employeur peut-il
>faire encadrer des employés par un personnel responsable étant
>également en statut d’employé ?

vous êtes responsable et vous n'avez jamais eu la curiosité de comparer
votre classification (mentionnée nécessairement sur votre bulletin de paie)
avec les classifications de votre CCN notoire ?

selon votre narration, vous êtes au moins niveau III échelon 2 :
"" le fonctionnement du site lui est confié dans le cadre de sa mission ""

On 9 juil, 21:44, "Moisse" <moi...***douteifrance.com> wrote:
> Dans le message
> a5d7d364-018d-4c14-a719-9d122551e...***p25g2000hsf.googlegroups.com,
> nouwasn...***gmail.com <nouwasn...***gmail.com> exprime ceci:
>
> > Bonjour,
>
> > Je suis employé à temps partiel dans une société de restauration
> > rapide en tant que responsable de service. Au travail, j’encadre des
> > équipes d’employés ( allant de 2 à 15 employés ) et, je travaille en
> > autonomie pour faire l’ouverture ou la fermeture du restaurant.
>
> > Est-il légal, et sur quelle base règlementaire un employeur peut-il
> > faire encadrer des employés par un personnel responsable étant
> > également en statut d’employé ? Le statut de cadre ne s’impose-t-il
> > pas pour ce type de situation ? Le travail d’encadrement d’équipe
> > n’est-il pas nécessairement effectué par un personnel cadre ?
>
> > Vous remerciant par avance pour vos éléments de réponse.
>
> Votre convention collective répond à vos questions en définissant les
> postes, les éventuelles responsabilités, le personnel à encadrer, d'où
> il résultera une qualification, un grade, coefficient et statut.
> Il existe des cadres qui ne dirigent pas de personnel, et des non cadres
> qui en managent.
> A+
>
> --
> Moisse
> Nospam : sans doute
> moi...***douteifrance.com

Merci pour votre commentaire.

Effectivement CCN donne des indications, mais en tant que non juriste
je sollicite les contributeurs sur le bien fondé de mes
interrogations.

En l’occurrence, sur la grille des classifications de la CCN de la
restauration rapide, sauf erreur de ma part, ne mentionne pas les
termes « manager / diriger ».

Précision, une lecture attentive de la CCN je comprends que pour
encadrer du personnel il faut au moins un statut d’agent de maitrise.

A+

On 10 juil, 01:03, "www.juristprudence.c.la"
<juristprude...***0nline.fr> wrote:
> nouwasn...***gmail.com a écrit .
>
> >Est-il légal, et sur quelle base règlementaire un employeur peut-il
> >faire encadrer des employés par un personnel responsable étant
> >également en statut d’employé ?
>
> vous êtes responsable et vous n'avez jamais eu la curiosité de comparer
> votre classification (mentionnée nécessairement sur votre bulletin depaie)
> avec les classifications de votre CCN notoire ?
>
> selon votre narration, vous êtes au moins niveau III échelon 2 :
> "" le fonctionnement du site lui est confié dans le cadre de sa mission ""

Merci pour votre commentaire.

Si j’interviens sur le forum c’est justement par curiosité ; sur ma
fiche de paie je suis classé niveau 2 échelon 3, ce qui justement me
parait incohérent face aux missions qui me sont confiés.

Le règlement interne de la société - qu’on ma fait signer - concernant
les procédures financières mentionne notamment les phrases suivantes :

- 1 «Lorsque je suis responsable d’un shift, je suis le seul
responsable du coffre et de la trésorerie de l’unité »

- 2 « Je m’engage à effectuer des arrêtés de caisse après chaque
service sous me responsabilité et à faire des prélèvements d’argent.
Je suis le seul responsable de cet argent qui doit être déposé dans le
coffre. »

La phrase « manipulation de fonds et la gestion des écarts financiers
» n’est mentionné qu’à partir du niveau 3 échelon 1 de colonne
responsabilité de la classification de la CCN.

Plus intéressant encore…la phrase « …activités différents et
complémentaire qu’il réalise lui-même ou qu’il fait réaliser par des
collaborateurs. » (c'est la noton de pouvoir faire faire à un
collaorateur qui m'interesse içi )se situe au niveau 4 échelon 1 de
la colonne autonomie de la classification de la CCN. Or, on me donne
pour mission de manager des équipes en toute autonomie.

J’en conclue que

1 Le règlement intérieur de la société concernant les procédures
financières rend illégal le statut social qui indiqué sur mon contrat
(niveau 2 échelon 3 )

2 Les mission d’encadrement d’équipes implique d’être classifiéau
minimum au niveau 4 échelon 1, ce qui correspond à un statut d’agent
de maitrise.

Si d’autres commentateurs désirent apporter d’autres éléments
n’hésitez surtout pas…

<nouwasnews***gmail.com> a écrit ... / ... /
>J’en conclue que
>1 Le règlement intérieur de la société concernant les procédures
>financières rend illégal le statut social qui indiqué sur mon contrat
>(niveau 2 échelon 3 )

>2 Les mission d’encadrement d’équipes implique d’être classifié au
>minimum au niveau 4 échelon 1, ce qui correspond à un statut d’agent
>de maitrise.

>Si d’autres commentateurs désirent apporter d’autres éléments
>n’hésitez surtout pas…

j'en conclus à mon tour que vous avez donc matière à exprimer explicitement
une revendication auprès de votre employeur

Moisse a écrit :
> Dans le message
> a5d7d364-018d-4c14-a719-9d122551e057...oglegroups.com,
> nouwasnews***gmail.com <nouwasnews***gmail.com> exprime ceci:
>> Bonjour,
>>
>> Je suis employé à temps partiel dans une société de restauration
>> rapide en tant que responsable de service. Au travail, j’encadre des
>> équipes d’employés ( allant de 2 à 15 employés ) et, je travaille en
>> autonomie pour faire l’ouverture ou la fermeture du restaurant.
>>
>> Est-il légal, et sur quelle base règlementaire un employeur peut-il
>> faire encadrer des employés par un personnel responsable étant
>> également en statut d’employé ? Le statut de cadre ne s’impose-t-il
>> pas pour ce type de situation ? Le travail d’encadrement d’équipe
>> n’est-il pas nécessairement effectué par un personnel cadre ?
>>
>> Vous remerciant par avance pour vos éléments de réponse.
>
> Votre convention collective répond à vos questions en définissant les
> postes, les éventuelles responsabilités, le personnel à encadrer, d'où
> il résultera une qualification, un grade, coefficient et statut.
> Il existe des cadres qui ne dirigent pas de personnel, et des non cadres
> qui en managent.
> A+
>
> --�
> Moisse
> Nospam : sans doute
> moisse***douteifrance.com

Il y a d'ailleurs bien plus de cadres qui ne dirigent pas que de cadres
qui dirigent ...